员工的工资为零，企业只缴纳社保，该如何申报个税？

发布时间：2020-08-15 09:14:55 热度：298

个别职工因一些缘故，某月薪为零，公司只为其交社保，应当怎样申请其个税？

公司为职工交纳的个人社保，分为企业担负一部分与本人担负的一部分。因而，公司为职工交社保，薪水为零，要分不一样情况。今日大家就来说一说不同状况的个税申报。

职工工资具体不为零

这类状况就是指公司不仅担负个人社保中公司应担负的一部分，还担负本人应担负的个人社保一部分。

假定该公司本月为该职工交社保1361.53元，其应由本人担负一部分为361.53元，那么本月该职工的薪水事实上为361.53元，而不是零元。

该职工本月工资薪金所得应是361.53元，只不过是扣减361.53元应由本人担负的个人社保金额后，实发为零，导致其当月薪为零的错觉。

因而，公司在为该职工开展工资薪金个人所得个税缴纳申请时，其“总计收益”为公司“上个月为其申请的收益数+361.53元”；假如职工是第一个月入职，则其”总计收益“为361.53元。

职工工资真正为零

这类状况公司只担负交纳的社保费用中由公司担负的一部分，本人应担负的个人社保一部分，本人以现金方式交到公司，或是从后期薪水里扣减，它是真实实际意义上的零薪水。

还是上边那个数据信息，假定该公司本月为该职工交社保1361.53元，其应由本人担负一部分为361.53元，职工本月将相匹配的现钱交到公司，则本月该职工的薪水为零元。

申请该职工个人所得税时，其“总计收益”为公司上个月为其申请的收益数，假如职工是第一个月收入职，则其”总计收益“为零。

延伸讲解

一些公司由于经营缘故，几个月不发工资，但正常申请交社保。这类状况下，每个月纳税申报时，应怎样开展个税申报？

假定公司某职工每个月薪水8000元，因一些缘故，公司不派发其薪水，仅仅每个月为其交社保3000元，其应由本人担负一部分为950元。公司会在年底将薪水扣减累计缴纳的个人社保后，一次性派发给该职工。

这类状况下，该公司每个月为该职工申请工资薪金所得个税时，应依照每个月薪水950元为其纳税申报，而不是零元薪水。

公司交纳该员工保险后，尽管沒有为该职工派发现钱薪水，但公司应付款给该职工的工资薪金所得账户余额早已变成7050元，表明该职工应由本人担负的个人社保额度相匹配的薪水早已造成资产的流出，即该一部分薪水已派发。

因而当月申请时，尽管好像沒有为该职工发工资，但具体应将当月由本人担负的个人社保额度做为当月工资薪金所得额度开展个税申报，而不是申请零薪水。